• 四川大学华西医院人力资源部(成都 610041);
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根据大型综合医院分类分系、分层分级的多元化用人制度的特点,我们自主开发了一套适合三级甲等大型综合医院运营模式和工作流程的人事信息平台,实现了全新的“大人事”大数据管理模式。经过 1 年的试运行,该平台管理完整地覆盖了医院的目标管理和需求,涵盖基本素质、公共服务、教学工作、医疗工作、科研工作等多个维度的信息,帮助医院系统性地构建了网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的人事信息系统,实现了人力资本合理使用率以及人才培养质量的持续提升。